La loi n° 2025-595 du 30 juin 2025 renforce la protection contre les discriminations en faveur des personnes engagées dans un « projet parental » au travail, en l’étendant à tous les salariés concernés par un parcours de procréation médicalement assistée (PMA) ou par une adoption et en précisant des interdictions ciblées à l’embauche, pendant la période d’essai et au cours de la relation de travail. Vos avocats en droit du travail à Paris vous conseillent sur ces nouvelles dispositions.