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Contacter FD Avocats, avocats en droit du travail à Paris 16

FD Avocats conseille et défend les salariés, cadres et dirigeants ainsi que les employeurs, en droit du travail et en droit de la sécurité sociale, du conseil jusqu'au conseil de prud'hommes et à la cour d'appel. Nos avocats au Barreau de Paris vous reçoivent sur rendez-vous au cabinet, dans le 16e arrondissement, ou en visioconférence, en français comme en anglais.

Du lundi au vendredi, de 9 h à 19 h.

Nos coordonnées

FD Avocats
25 rue de Lubeck, 75116 Paris
Métro : Iéna (ligne 9) ou Boissière (ligne 6)

Téléphone : 01 44 65 34 61
Courriel : info@fd-avocats.com
Horaires : du lundi au vendredi, de 9 h à 19 h, sur rendez-vous

Nous écrire

Précisez si vous nous contactez en tant que salarié ou employeur, la nature de la difficulté et, si votre contrat a été rompu, la date à laquelle la rupture vous a été notifiée : plusieurs délais de prescription courent à compter de cette date.

Merci, votre message a bien été envoyé. Nous revenons vers vous dans les meilleurs délais.

Nous écrire

Les informations transmises sont utilisées par FD Avocats uniquement pour répondre à votre demande et, le cas échéant, organiser un rendez-vous. Elles sont traitées de manière confidentielle et conservées trois ans à compter de notre dernier échange si votre demande n'est pas suivie d'un dossier ; dans le cas contraire, elles sont conservées avec le dossier pendant la mission puis cinq ans à compter de sa fin. Vous pouvez exercer vos droits d'accès, de rectification, d'effacement et d'opposition en écrivant à info@fd-avocats.com. Voir notre politique de confidentialité.

Préparer votre premier échange

La première consultation permet d'analyser vos documents, d'évaluer vos chances de succès, de vérifier les délais applicables et de chiffrer les options, y compris amiables. Elle est facturée à partir de 130 € TTC pour 30 minutes ; nos modalités sont détaillées sur la page honoraires.

 

Si vous êtes salarié, réunissez si possible votre contrat de travail et ses avenants, vos derniers bulletins de paie, la convocation ou la lettre de licenciement, les échanges écrits utiles et, le cas échéant, votre contrat de protection juridique. Si vous êtes employeur, indiquez l'objet de la demande, l'effectif de l'entreprise, la convention collective applicable et les échéances en cours.

 

Pour vous orienter avant le rendez-vous : licenciement, rupture conventionnelle et négociation de son montant, procédure prud'homale. Les entreprises trouveront le détail de notre accompagnement sur la page consacrée aux employeurs, et l'ensemble de nos domaines d'intervention sur la page d'accueil.

 

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